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En effet, le salarié doit informer le plus rapidement feasible son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.

De furthermore, il existe un specific risque de fraudes ou d’erreurs de saisie lors de la déclaration en ligne. Si les assurés ne prennent pas le temps de vérifier soigneusement les informations fournies, cela pourrait provoquer des retards importants dans le traitement de leur file.

Je suis en arrêt de travail depuis 3 mois et ce jusqu’à la fin de l’année pour maladie grave, mais j’ai moins d’un an d’ancienneté auto j’ai changé d’entreprise et ma maladie s’est déclenchée peu de temps après mon embauche chez mon nouvel employeur.

Et d’ouvrir droit, lorsque les circumstances sont remplies, au maintien de salaire de la element de l’employeur.

à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur Web je n’ai pas de réponses

– je suis la seule personne de l’entreprise à gérer les évènements, mon employeur estime que j’ai des responsabilités et que je dois quand même travailler un bare minimum au moins à distance, motor vehicle je suis la seule qui sache tout ce qu’il faut faire et qui… Lire la suite »

Ce dernier doit se prononcer dans un délai de 4 jours francs à compter de la saisine du salarié ;

Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une démarche.

Critical : Il s'agit bien d'un web site à titre personnel qui a pour mission d'aider les internautes dans la gestion de leurs démarches en ligne. C'est un web page arret maladie non officiel et one hundred% indépendant.

En cas de doute ou de litige sur l’indemnisation d’un arrêt maladie, il est recommandé de consulter un avocat ou un specialist juridique afin de faire valoir ses droits de manière optimale.

Il n’existe donc pas de durée maximale d’indemnisation pour un arrêt de travail pour maladie professionnelle.

Votre arrêt a duré de furthermore de thirty jours et moins de three mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au moreover tard dans les eight jours qui suivent votre reprise du travail ;

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 Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien due à un accident de travail ou encore d’une incapacité permanente.

La convention Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »

Bonjour je suis en arrêt maladie pour problème à l’épaule …la médecine du travail ne veut pas que je reprenne mon travail t’en qu’elle n’as pas eu ma réponse pour mon file mdph pour percevoir une allocation et elle veut aussi la réponse pour la maladie professionnelle.

L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la component de l’employeur.